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Licenziamento per frode informatica

La Cassazione sancisce la legittimità del licenziamento per reati informatici, un plauso all'efficacia delle indagini private

 
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Licenziamento per frode informatica

La Cassazione sancisce la legittimità del licenziamento per reati informatici, un plauso all'efficacia delle indagini private

Il dipendente che compie Reati informatici rischia il licenziamento

La recente sentenza della Corte di Cassazione (ordinanza 25 febbraio 2025 n. 4936) rappresenta un significativo precedente nel diritto del lavoro, confermando la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che ha falsificato i dati relativi alla propria attività lavorativa tramite il tablet aziendale. Questo caso non solo sottolinea l'importanza della trasparenza e dell'onestà nell'ambiente di lavoro, ma evidenzia anche il ruolo cruciale delle indagini investigative nel rivelare e contrastare le condotte fraudolente.

Il lavoratore in questione, un operaio addetto alla distruzione del gas, aveva utilizzato il sistema informatico aziendale per attestare falsamente la propria presenza in servizio, indicare orari di lavoro non corrispondenti alla realtà e persino utilizzare l'auto aziendale per scopi personali. Le prove decisive sono state raccolte grazie a un'accurata attività investigativa, che ha permesso di confrontare i dati falsificati sul tablet con la realtà dei fatti. La Cassazione ha chiarito che il tablet, in questo contesto, non era uno strumento di controllo del datore di lavoro, ma un mezzo utilizzato dal dipendente per commettere una frode, rendendo così legittimo l'utilizzo dei dati come prova.

La sentenza ribadisce un principio fondamentale: i controlli investigativi sono ammissibili quando mirano a scoprire comportamenti illeciti che possono arrecare danno all'azienda, come nel caso di frodi o reati. Questo conferma l'importanza di affidarsi a professionisti dell'investigazione per tutelare gli interessi aziendali e garantire un ambiente di lavoro sano e trasparente.

In un'era in cui la tecnologia è sempre più presente nel mondo del lavoro, questa sentenza rappresenta un monito per chi intende utilizzarla in modo improprio. Allo stesso tempo, offre alle aziende uno strumento prezioso per difendersi da comportamenti fraudolenti, confermando l'efficacia delle indagini private come mezzo di contrasto alle condotte illecite.

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Autore: Avv. Giorgio Gobbi
Compliance - Dogma S.p.A.  

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