Indagini licenziamento per giusta causa

Le investigazioni sul licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, sono finalizzate ad avvalorare una contestazione o un’interruzione del rapporto

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Licenziare un dipendente per Giusta Causa?
Siamo specializzati nella corretta acquisizione dei riscontri idonei a documentare gli illeciti accertati.

Numerosi i casi contestati a seguito delle indagini

• Assenteismo
• Accertamento di illeciti a danno del patrimonio aziendale
• Falsa malattia e falso infortunio: Insussistenza della malattia o dell’infortunio, quale causa inabilitante alla prestazione lavorativa
• Comportamento contrastante con le esigenze terapeutiche di un rapido recupero in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, al fine di non pregiudicare o ritardare la guarigione dalla malattia o dall'infortunio
• Violazione del patto di non concorrenza
• Falsa timbratura
• Legge 104 Licenziamento: fruizione permessi ex legge 104/92 non corretti.
• Perdita requisiti CIG
• Dipendente infedele: violazione dell'obbligo di fedeltà
• Furti o sabotaggi: licenziamento per furto in azienda
• Uso difforme di beni e strumenti aziendali